创业公司如何持续吸引大牛加入？( 五 )_没品牌、没资源

最难的一步：说服牛人加入

招聘是个双向选择的过程，一旦你找到合适的人选，或者对方主动接触你，你如何说服他们加入呢？

要想让对方加入你的公司，你需要展示一些独特优势，或者大公司无法提供的好处，比如：创始人背景

创始人是创业公司的最重要名片，是开启创业之路的第一把钥匙。如果创始人是行业内备受肯定的领军人物，那么公司必然更受候选人青睐。

中国估值最高的无人车公司小马智行（Pony.ai）联合创始人、CTO楼天城，业内人称“教主”，高中毕业于杭州十四中，2004年参加IOI斩获金牌，之后进入姚期智院士创立的清华大学“姚班”学习，是姚期智院士的得意门生。小马智行也最开始吸引了一批IOI金牌得主加入。

精英集聚效应

如上文提及，如果你能搞定一位行业大牛，那对于相关人才的吸附力是巨大的。特别是千万不要忽视技术人才对于技术大牛的向往，精英集聚效应是吸引他们的重要因素。

旷视于2011年由印奇、唐文斌和杨沐三位创始人成立。他们均毕业于清华大学“姚班”。在深度学习领域，旷视有一支由世界级科学家领导的强大研发团队。

创业公司如何持续吸引大牛加入？( 五 )