创业公司如何持续吸引大牛加入？( 四 )

2019-09-21

熟人介绍

其实，当你放出招聘的风声之后，你会发现你的交际网络可能比你想象得要广泛。你的员工、投资人、顾问、配偶、好友或其他熟人，都可能认识你需要的一些人。让他们知道你在招聘哪些岗位，问问他们是否有推荐人选。

但要注意，聘用“你认识的人”可能会导致“聘用和你类似的人”，你们拥有类似的工作经验、文化背景和观点等，办事效率较高，但缺乏另一种创造力。因此，在寻找你认识的人时，不要忽略和你有不同文化背景的人。

多渠道发布公司信息，让别人容易找到你

主动接触是找到他人的直接途径，但同时也要让潜在目标来主动联系你。

在你的微博、博客等社交平台上展示公司、产品等信息，并准确发布岗位信息，让那些对你感兴趣的人“投怀送抱”。

为了让你的信息更加生动，你应该日常维护这些渠道，比如经常分享自己对于行业的观察、行业趣闻等，加深与用户的联系，辐射更多行业人士，而不是有招聘需求时才在平台上发布冷冰冰的信息。

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