应聘的时候有些单位说三个月以后缴纳社保，这合理吗？ _应聘

单位说3个月以后给缴纳社保，这种说法和做法都是不合法、不合适的，是违法行为。

无论是《劳动法》还是《社会保险法》都有明确规定，用人单位必须依法给劳动者缴纳社保费，应该自用工之日起30天内给劳动者办理社保账户，缴纳社保费。

现实情况是，有不少的私企为了节省资金和劳动用工成本，很难完全落实国家关于给员工缴纳社保费的法律法规。有的以不满试用期，员工不稳定之名等过了试用期再给缴纳；有的更是选择性给员工缴纳，只给骨干员工缴纳，对普通员工就不给缴纳，把给员工依法缴纳社保当成是一种奖赏或者说是”恩赐“ 。

作为员工来说，如果自己能有比较强的职场竞争力，就要尽量选择缴纳社保规范的公司，尽量规避不能依法严格给员工缴纳社保的公司。

对于公司来说，依法给员工缴纳社保是公司的法律责任，也是公司规范化发展的必然做法，唯有依法经营，注重保护员工合法权益，公司才有吸引力和凝聚力，公司才能发展的更好，走的更远。

以上。

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其他网友观点

去单位去应聘的时候，用人单位说三个月以后才缴纳社保，题主想知道单位这样作合理吗？

其实现在市场上这样的企业有很多，尤其出现在很多中小微企业中，更有甚者可能直接就不会给员工购买社保，也就别想着什么一金了。还有一些企业可能要等到员工在企业中工作一年半载后才会给员工购买社保的特例。

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为了说明这个问题，我分享一个身边的案例：

我朋友应聘到一家从事信息技术与数据管理管理的小微企业中任职，公司包括老板也就二十来人，朋友在该公司任职技术部负责人一职。我朋友告诉我，他们公司的企业氛围他非常喜欢，同事间，员工与老板之间的关系都非常融洽。

而且他们公司还有一个很好的惯例，每到周五老板就会组织大家吃饭喝K ，如果某一时间段业务比较好或者回款比较好也会组织全体员工外出郊游两天，为此他们公司一度成为了我也想入职的工作。

后来我这位朋友给我讲了一个事件让我完全打消了想入职他们公司的念头，那就是他们公司所有新员工必须在工作满半年及一年后才会给购买社保，具体购买时间看大家的表现与老板的感觉，我这位朋友是在该公司是从事技术部负责人的原因，工作满半年后才给购买了社保。

面对这样的奇葩规定其实我是相当抗拒的，为此后来有一次机会入职他们公司，最后经过考虑后，我还是放弃了。虽说工资待遇不错，工作氛围不错，但老板对员工在社保方面花心思，让我感觉老板的格局不够，我不想呆在这样的公司里面。

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回复题主话题：

公司新新入职员工说入职满三个月后才缴纳社保，公司这样的行为合理吗？

我的答案是：在法律法规上来讲企业这样操作当然是不合法的，但是对于企业管理来讲又是被迫的行为。

【应聘的时候有些单位说三个月以后缴纳社保，这合理吗？】我的理由是：

01.关于什么时候购买社保，国.家是有明显规定与要求的。

根据《社会保险法》第五十八条有明文规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

为此企业为员工在30日内购买社保，这是企业的责任，也是企业应该履行的业务。

而且根据《劳动合同法》第三十八条第三项的管理规定，第四十六条第一项的管理规定，企业未按时为员工购买社保，劳动者有权向公司提出解除劳动合同，并且因此可以向公司主张补缴社保并进行经济赔偿。

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02.那么企业为什么在员工试用期内，不愿意按规定为员工购买社保呢？

现在的企业面对用工形式还是比较复杂，在招聘过程中面对形形色色的求职者，无法很好的分辩其工作态度，对其工作能力也无法一时予以甄别，为此只能希望于在试用期内，通过实际的工作接触来发现新员工问题，对于能够转正的员工，很多公司还是很乐于为其购买社保的。

至于试用期为什么企业老板就不愿意为新员工购买社保呢？我的理解是这样的。

? 试用期间除能够甄别新员工工作能力与工作态度外，还有部份员工可能对工作环境要求较高，导致自己很难在一家企业的安心下来工作，有可能工作三五几天就离开了，有可能工作一两月就闪人了。

? 面对新员工离职只需要提前3天时间作交接，更有甚者可能今天告诉你说这份工作自己觉得不合适，可能第二天就直接不来公司了，更谈不上期间所负责工作的交接等。

为此如果企业按规定给新员工购买社保，有可能导致社保交缴纳扣费用，突然第二天该员工就不来上班的尴尬窘态，为此能够在企业工作并顺利过试用期的员工，在稳定性上就比较稳妥，这时再给员工购买社保就显得安全得多。

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03.为什么会导致最终如此尴尬的局面，除了企业对员工稳定性的是彼此的不信任外，也是极个别员工扰乱了职场就来秩序的后果。

?个别员工的不自律影响个别老板的极端行为：

俗话说“一朝被蛇咬，十年怕草绳” ，有部份企业就多次遇到了这样的员工，在试用期间其自身本来就没有为公司创造多少价值，公司不但发了工资，还按规定购买了社保。如果一家公司多次遇上这样的新员工，那么这家企业多吃几次亏后，最后自然就不会再给新员工或者企业认为不太稳定的员工购买社保。

? 对于企业来讲，因为不给新员工购买社保，在人才竞争中则会失去竞争力。

我相信我们身边都是聪明人，在工资水平相同的情况下，当然是哪家公司的福利更吸引人，那么哪家公司更能招到自己满意的员工。

为此企业这样的行为，必须为自己形成恶性循环，让更多优秀的员工流失或者敬而远之。

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综上所述：选择入职什么样的公司是劳动者的权利，给员工什么样的福利是企业的权利，为此对于试用期间不给员工购买社保必须不合法，但是对于面对不诚信人员也是无奈之举。为此最好的办法是在面试过程中，将双方都关心的问题问清楚，然后再说后继是否录用或入职的决定，我想这样双方都能达到满意的效果。

作者简介：阿良姜-专注于职场领域的优质创作者，通过自己的视角观看职场，分享职场快乐。有兴趣朋友可以【关注】我，我将持续为大家提供最新职场资讯。

其他网友观点

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，应聘的时候有些单位说三个月以后缴纳社保，这合理吗？这种情况很明显是不合理的，因为我们虽然都知道，就是说很多企业单位默认的在试用期内是不交纳社保的，所以就导致有几个月不交纳社保的情形，但是出现了这样的情形，很多企业的普遍做法都是默认的，也就是说他不会明着说出来，我们单位三个月不交社保，实际上这样的做法它是严重违反劳动合同法的规定的。

因为根据劳动合同法的相关规定，企业单位和员工建立劳动合同之日起30日内就要依法为自己的员工来交纳相应的社保，所以说这个劳动合同的签订时间是包括试用期的，所以在试用期内也是要为自己的员工来交纳社保的，不应该拖延三个月这么久的时间。

当然他有些单位出于自己的考虑，比如说试用期内的员工，他的稳定性是很低的，有可能就是随时离职，所以这也是他不愿意为试用期内员工交纳社保的一个主要原因。当然我们认为，以作为工作单位来讲，如果不遵守法律的规定，那么工作单位可能要承担一定的法律风险，对于工作单位本身来讲也是得不偿失的。

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