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近期 ， 一件“外卖员深夜送餐猝死清晨才被发现”的事件冲上了热搜 ， 开庭时 ， 外卖平台和用工单位均称非雇佣关系 ， 自己无责 。 那么 ， 当遇到外卖员等签订劳务外包的情形时 ， 一旦发生工伤 ， 外卖平台和用工单位究竟需要赔偿吗？
当然要赔！最高法院（2018）最高法行再151号行政判决认为 ， 当存在违法转包、分包的情形时 ， 用工单位承担职工的工伤保险责任不以是否存在劳动关系为前提 。 用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人 ， 职工发生工伤事故时 ， 应由违法转包、分包的用工单位承担工伤保险责任 。
所以 ， 法院经审理认为 ， 在此次事故中 ， 外卖平台、雇佣公司均有过错 ， 最终判决外卖平台、雇佣公司共计赔偿刘某某家属150余万元！
法院的判决无疑是公正的 ， 趁着这次工伤事件 ， 再加上我们最近也接到了不少关于工伤咨询 ， 临近年末 ， 小编再给大家整理一下普通劳动者遇到工伤等情况的处理流程 。
1、申请工伤
需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内向劳动单位申请 。 （一般用人单位需要在工伤事故发生的30日内向社会保险行政部门提出申请 ， 否则工伤待遇等费用将由该用人单位负担）
注：如遇（1）不可抗力；（2）人身自由受到限制；（3）属于用人单位原因；（4）社会保险行政部门登记制度不完善；（5）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼 。 等情况 。 被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内 。
2、准备材料
首先应当填写《工伤认定申请表》 。 除此之外 ， 还需准备：
（1）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书） 。
3、督促社保部门受理
一般社会保险行政部门收到工伤认定申请后 ， 社会保险行政部门应当在15日内对申请人提交的材料进行审核
4、督促社保部门进行工伤认定
一般 ， 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定 ， 出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位 ， 并抄送社会保险经办机构 。
注：60日为最长期限 ， 一般社会保险行政部门15日内需作出工伤认定决定 ， 决定作出之日起20日内需将决定书送达相应职工（或者其近亲属）和用人单位 ， 并抄送社会保险经办机构 。
5、计算工伤赔偿待遇（以下待遇基于《工伤保险条例》相关规定及最新统计数据归纳总结 ， 供参考 。 ）
（1）1-10级一次性伤残补助金
一级伤残=本人工资×27个月
二级伤残=本人工资×25个月
三级伤残=本人工资×23个月
四级伤残=本人工资×21个月
五级伤残=本人工资×18个月
六级伤残=本人工资×16个月
七级伤残=本人工资×13个月
八级伤残=本人工资×11个月
九级伤残=本人工资×9个月
十级伤残=本人工资×7个月
（2）1-6级伤残津贴（按月享受）
一级伤残=本人工资×90％
二级伤残=本人工资×85％
三级伤残=本人工资×80％
四级伤残=本人工资×75％
五级伤残=本人工资×70％
六级伤残=本人工资×60％
（3）5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
五级伤残=本人工资×10个月
六级伤残=本人工资×8个月
七级伤残=本人工资×6个月
八级伤残=本人工资×4个月
九级伤残=本人工资×2个月
十级伤残=本人工资×1个月
（4）一次性伤残就业补助金
工伤保险基金：
五级伤残=本人工资×50个月
六级伤残=本人工资×40个月
七级伤残=本人工资×25个月
八级伤残=本人工资×15个月
九级伤残=本人工资×8个月
十级伤残=本人工资×4个月
用人单位：
五级伤残=9.5万元
六级伤残=8.5万元
七级伤残=4.5万元
八级伤残=3.5万元
九级伤残=2.5万元
十级伤残=1.5万元
注：江苏对于一次性伤残补助金依照《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定 ， 采取定额标准 。
（5）一次性工伤医疗补助金
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