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李强说管理观后感( 九 )


我想 ， 企业管理者的主要工作就是努力寻找和培养那些能够把信送给加西亚的人 。这些人永远能自觉自愿、自动自发的开展工作 ， 永远不需要监督和提醒 ， 永远不找借口 ， 永远不抱怨 ， 他们忠诚、正直、敬业；他们一直担当着改造这个世界的重任 ， 因为他们 ， 生活才变得越来越美好 。
四、永远怀抱感恩之心
企业的领导者和人力资源工作者们花费了很多的时间精力来研究忠诚、诚实、正直、敬业和守纪 ， 研究如何刺激学习和进步 ， 研究如何提高员工的自我管理能力——因为在员工的工作自主权日益提高的同时 ， 他们的思想和行为必须符合组织的核心经营理念 。这些当然都是十分有益的工作 。
但是 ， 我们往往忽略了对一种品质的重视和研究 。这种品质就是感恩 。羔羊跪乳 ， 乌鸭反哺 ， 动物尚且感恩 ， 何况我们作为万物之灵的人类呢？感恩是人性中最重要的美德 ， 人如果不懂得感恩 ， 就不能算作是真正意义上的人 。一个人从出生来到这个世界上 ， 到呀呀学语 ， 蹒跚学步 ， 到进学堂读书 ， 到做工作谋生计 ， 到结婚生子 ， 到步入暮年 ， 每一个阶段都伴随着感恩 ， 只是有时感受较强烈 ， 有时感受轻微一些 。
我们要感哪些恩呢？
一是感父母之恩 。父母之恩 ， 天高海深 ， 做子女的 ， 虽粉身碎骨 ， 难以图报 。想想看 ， 母亲十月怀胎 ， 一朝分娩 ， 孩儿呱呱坠地 ， 便即哭闹 ， 从此无有宁日：婴体孱弱 ， 常有急疾 ， 或夏日酷日当头 ， 或寒冬寅夜风紧 ， 父母怀抱小孩 ， 从屋中急奔而出 ， 问医寻药 ， 万般焦虑；渐渐长大之后 ， 要读幼儿园、读小学 ， 父母早送晚接 ， 衣着饮食 ， 悉悉安排 ， 千叮完嘱 ， 偶生枝节 ， 并魂不守舍 ， 茶饭不香；之后要上中学、上大学 ， 问题越来越多 ， 父母望子成龙心切 ， 找学校 ， 找家教 ， 托关系 ， 孩子一松劲 ， 并谆谆教诲 ， 古今中外 ， 引经据典 ， 或以申斥 ， 或以勉励 ， 或以各种承诺诱导之 ， 总之各种方法无所不用其极 ， 只愿把书读好 ， 将来学有所成 ， 可以光耀门庭 ， 报效国家；及至有了自己的工作和事业 ， 要自立门户 ， 结婚生子 ， 父母仍难省心 ， 要筹措婚资 ， 要协调婚前婚后种种纠葛矛盾 ， 要帮助带小孩 ， 全心尽力 ， 没有一日清闲 。

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