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中国青年报|毕业生微信求职群：他们是竞争对手更是战友( 二 )


张晓雯认为 ， 求职群组建的初衷在于缓解大家的焦虑 。 一群担忧学历门槛的本科毕业生 ， 聚在一起疏解紧张的情绪 ， 相互吐吐苦水 ， 同时信息交流共享 ， “这种抱团取暖的感觉特别好 ， 你会感慨 ， 原来自己不是一个人在战斗 。 ”
2021届统计学毕业生刘彬在校招阶段也加入过不少求职群 ， 性格偏内向的她选择在群里“默默窥屏” 。 群里有很多积极发言的同学 ， 大家从岗位属性聊到HR偏好 ， 从岗位需求谈到面试过程 ， 各类信息令人眼花缭乱 。 刘彬发现 ， 求职群的好处在于 ， 当你在求职过程中遇到疑惑 ， 但网上又没有查询途径时 ， 在群里说一嘴：“求问有没有小伙伴知道……”一定会有人冒出来回应 。 刘彬说：“求职群里的大家似乎都毫无保留地在努力帮助对方 ， 尽己所能地提供一些有效的信息 ， 这一点让我感觉特别温暖 。 ”
为什么大家倾向于以“社群”的方式来辅助求职？高艳指出 ， 从心理学层面看 ， 求职群的人际连接能够给毕业生带来许多积极正向的反馈 。 “人们在心理上有着‘社会支持’的需求 ， 社会支持分为很多种 ， 有来自家人、同学的支持 ， 也有来自同路人的支持 。 ”
高艳认为 ， 当人们在完成某项艰难的任务时 ， 若看到有同样经历的人 ， 便会感知到“不是一个人在奋斗” ， 相应的痛苦感便会有所减轻 ， “它能够提供心理、信息、经验等多方面的支撑 ， 减少孤单 ， 获得安慰 ， 并在目睹别人努力的过程中得到激励 。 ”
求职群潜藏“竞争对手”
也有的求职群在具备合作属性的同时 ， “火药味”在潜滋暗长：不少群内小伙伴报考同一行业甚至同一单位的岗位 ， 竞争感颇强 。
刚经历过2021年校招的杨奇奇认为 ， 这种强烈的竞争感通常存在于目标明确的求职群中 ， “比如线下笔试或者群面结束后 ， 大家建群互通就业进展和求职进度 ， 及时得知自己是否进入下一轮 ， 更高效地调整自己的状态 ， 准备考试 。 ”
杨奇奇发现 ， 在这类群聊里问具体岗位的情况或经验 ， 往往难以获得回复 。 面对竞争者时 ， 大家的“分享欲”瞬间下降 ， “都是为了一个目标在努力 ， 自然没有义务为竞争对手提供情报” 。
与此同时 ， “战友”之间的竞争有时也会带来困扰 。 2022届传播学研三学生文宇说 ， 当与求职群中的好友一同竞争某个岗位 ， 就注定面临矛盾 。 “比如我跟一个关系较好的群友都报了某岗位 ， 但简历筛选的时候她没有过 。 前期我们俩一直在讨论岗位、共同交流分享 ， 希望能够一起获得资格 。 没过简历这件事 ， 让我在面对她时有点尴尬 。 ”文宇感到苦恼 ， “我不知道应该如何去劝慰她 ， 很担心自己的发言给对方造成困扰 。 ”

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