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追星朱一龙的科学家颜宁又一次出圈了 ， 这回是当选了美国艺术与科学院外籍院士 ， 成为美国两院院士 。
十个小时后 ， 她转发了评选消息也带上了#女科学家去哪儿了#的标签 。
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当地时间2021年4月22日 ， 美国艺术与科学院布了最新一批AAAS院士（或外籍院士） ， 院士名单 ， 其中9位华人科学家入选 ， 颜宁和沈延安为中国籍 ， 除沈延安外 ， 其余8位为女性 。
颜宁是谁？
资料显示 ， 2004年起 ， 颜宁每年发表约2篇CNS论文（指代自然科学领域顶尖学术期刊Cell、Nature、Science三个刊物）；2014年带领团队攻克了膜蛋白研究领域50年未解的科学难题 ， 首次成功解析人体葡萄糖转运蛋白的结构；2016年当选Nature十位中国科学之星；2019年 ， 颜宁当选为美国国家科学院外籍院士 ， 同年获得“求是杰出科学家奖” 。
翻看颜宁的微博 ， 内容除了讲专业内容、科普科学、聊朱一龙 ， 更多的是跟女性相关的各种话题的探讨 。 比如 ， “女性权益”是具体而微的 ， 我选择独身 ， 请勿对我叽叽歪歪；我对“女科学家”这个说法是拒绝的 ， 为什么科学家前面一定要加个女字呢…………
2019年 ， 颜宁发起的Women in Science论坛在清华大学举行 ， 她直言做这个论坛的初衷并不是要鼓励女性做科研 ， 做不做科研是个人的选择 ， 我想告诉大家的是 ， 无论你做怎样的选择 ， 一定要遵从自己的内心 ， 一定要给自己勇气 。
IT行业 “她力量”更具“她魅力” 可能会有人说 ， IT科技领域性别属性是男 ， 好像不适合女性发展；也有人觉得 ， 企业里甚至只有男性才更容易走到高管层 ， 女性在职业生涯的过程里很快就会遇到天花板……于斯 ， 我们必然是不认的 。
在这个比肩看齐的时代 ， 女性开始觉醒 ， 在商业、科技、文化、政治等诸多领域释放女性力量 ， 她们推动平等、追求卓越 ， 不断在全球化舞台上展现着创造力和领导力 ， 推动着社会的进步与变革 。
看看《2021中国女性职场现状调查报告》的调研 ， 女性职场人本科以上学历的占比已经达到55.9% ， 男性职场人本科以上占比仅46.7% 。 更高的知识水平也为女性带来了更多自信 ， 对于女性来说 ， 领导力不再只是“向前一步”的鼓气 ， 而是一种确定的信心 。
看新闻联播 ， 发现全国妇联等7部门4月25日联合启动了“科技创新巾帼行动” 。 其中一条倡议是加强交流合作发挥平台优势 。 在“女科学家沙龙”“女科学家论坛”等协会已有特色品牌活动的基础上进一步开展创意策划 ， 通过举办活动聚焦前瞻性、战略性、科学性主题 ， 给广大科学家和科技工作者搭建施展才华的舞台 。
无独有偶 ， 在启动发布的同一天 ， 一场主题是“用斜杠画掉标签 ， 无与伦比的女性创造力”的探讨也如火如荼地在清华大学（贵校这两天热搜有点多啊）展开 。
华为云与计算全球Marketing与销售服务部总裁石冀琳、东北师范大学教授、博士生导师李雁翎教授、上海易校科技有限公司联合创始人兼CTO李婷婷、禾丰食品股份有限公司CIO林梅 ， 以及北京睿呈时代信息科技有限公司产品与解决方案部总监杨丽红齐聚一堂 ， 来了一场科技姐妹们的“下午茶” 。
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（照片从左到右依次为：InfoQ极客传媒总经理汪丹 ， 华为云与计算全球Marketing与销售服务部总裁石冀琳 ， 东北师范大学教授、博士生导师李雁翎 ， 上海易校科技有限公司联合创始人兼CTO李婷婷 ， 禾丰食品股份有限公司CIO林梅 ， 北京睿呈时代信息科技有限公司产品与解决方案部总监杨丽红）
李雁翎教授是有着30多年教龄的老师 ， 在大学里专注教授数据库原理课程 。 30多年的教龄 ， 她总结出了——与数据库同行、程序如人生、设计即思想的理念 ， 以及如何教授学生用数据世界观来发现世界的同时创造未来的经历 。
李婷婷的本科、硕士都在上海交大软件工程学院完成的 ， 毕业后她就开始了创业 。 “我从来没有经历过一家公司的全职工作的 ， 我现在这份创业就是我全部的工作经历 。 ”从2015年开始就投入低代码、无代码开发的产品 ， 从最初经常被投资人和客户质疑一群没有经验的人能不能把这么概念化（2015年时低代码还不是现在这么火的样子）的东西落地 ， 到2019年正式介入商业化团队 ， 2020年开始尝试规模化复制 。 李婷婷的的路 ， 也是很多互联网行业创业者的缩影 。
林梅则表示 ， 遇见最好的自己需要勇于放弃已得到的东西 ， 坚持追逐心中的梦想 ， 并不吝于向身边的男性学习他们的思维方式、语言表达、人际交往方面的优点 。 她曾带领团队推动集团多个事业板块的信息化建设 ， 并成功将集团信息化服务迁移至华为云 ， 信息化建设取得突破性进展 ， 为禾丰经营发展助力护航 。 2020年她还带领团队申请到饲料行业标识解析首个二级节点 ， 以华为云为信息化数字底座 ， 向上对接标识解析国家顶级节点 ， 向下对接企业及业务应用 ， 建设与完善数据标准 ， 引领饲料行业实现数字化转型 。
杨丽红在十几年的工作经历中都是每天晚上讨论bug怎么解决、怎么样表达能让客户一眼就看明白、即使是疫情期间的 2020年也是200天是在外出差 ， 这就是她身为一名女性开发者的日常 。 “开发者意味着什么？你得结合数字化转型的创新的技术 ， 还得去了解深耕行业的诉求和痛点 ， 去创造性地提出创新型解决方案 。 ”
她们每一位都是奋斗在各行各业的杰出女性 ， 在职场上展现独当一面的“她力量” ， 在话语场中散发独立自由的“她魅力” 。
每一个女开发者都了不起 在《联接与成长 ， 让女性开发者发挥不一样的创造力》的分享里 ， 华为云与计算全球Marketing与销售服务部总裁石冀琳回溯了从毕业进入华为到现在22年的工作经历 。
刚进公司的时候 ， 石冀琳是一名市场技术销售人员 ， 在中国区工作了15年 ， 做过工程师、产品经理、高级产品经理 ， 一路到达中国区副总裁 。 因公司号召 ， 去到海外 ， 做过在亚太区产品和技术负责人 ， 行程遍布了全球几十个国家 ， 用足迹丈量了对世界的理解和认知 。 之后 ， 又转身回到研发 ， 做了三任华为子产品线的总裁和一任华为公司产品线总裁 。
带过产品研发 ， 在工作中和大家一起讨论产品的架构、定义、开发 ， 以及未来的商业计划已属家常便饭 。 不一样的是石冀琳也做过编程 ， 从VB、Pasco、 C、C++、Java到Go和Phyon语言 。 一路走来 ， 她的身上也带着浓浓的女性开发者属性 。
在这个过程中她也真切地感悟到：没有打不破的藩篱 ， 只有等待被创造的奇迹 。 没有人能阻挡你优秀 ， 没有人能阻挡你自信 ， 这都是女性联接与成长的盔甲 。
的确 ， 女性在成长过程中 ， 会遇到多样的障碍与困境 ， 然而 ， 再多的障碍和困境都可以被打破 。 各个行业优秀的女性都在心怀远方地朝着自己的梦想前进 ， 期待着能够创造奇迹 ， 以终为始 ， 内心充满渴望才会不断地做好准备 。
其实 ， 这场看似闲聊的姐妹们的“科技下午茶”是华为第一次尝试在HDC.Cloud环节里增加一个关于女性开发者如何成长的专题 ， 也让我们在更能倾听到这些女开发者、女工程师们的声音和故事 。
有韧性、敏锐度、洞察力、更具亲和力、更能与身边的人联接 ， 这些都是女性的独特优势 。 但更重要的是 ， 创造力决定了自身在团队的地位和影响力 ， 要用创造力给自己开一片天 。
【自然科学|开发者的星辰大海，因“她魅力”更闪耀】星光不问赶路人 ， 岁月不负有心人 。 每一段人生的积累都能成为下一段的基石 ， 大家会聚到一起 ， 发挥女性创造力 ， 用女性的独特优势 ， 为改变世界贡献独特力量 ， 让女性得到更多平等的机会 ， 也让世界更多彩 。
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