the|美加州立法帮助困在算法里的亚马逊工人_美加州立法帮助困在算法里的

“我们不能把企业的利润置于个人之上。”当地时间9月22日，美国加利福尼亚州州长纽森（Gavin Newsom）签署AB701法律，限制大型零售公司利用算法管理仓库员工的方式，同时禁止公司因员工休息而未完成工作量等原因，对员工进行处罚。加州因此成为美国境内，首个签署类似法律的州。
虽然法律并未明确提到亚马逊，但法案提出者、加州民主党议员冈萨雷斯（Lorena Gonzalez）指出，亚马逊长期以来利用算法“严苛约束”仓库工人，造成工人权益的损害。但另一方面，加州多个商会明确反对这一法律，认为当前仓库工人待遇已经提高，而法律会影响供应链，造成一系列经济问题。

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加州议会网站上的AB701法律公示
据加州政府网站，这项名为AB701的法律，将于明年1月1日生效，主要涉及仓库管理透明度、仓库员工工作量，以及员工安全保障等多方面。
例如，法律规定零售公司在聘用仓库配送工作员工的30天内，必须以书面形式告知每位员工的工作配额（工作量），以及任何工作量不达标情况下，员工可能受到的惩罚。
同时，法律还规定，公司不应要求员工使用规定的用餐、上厕所或其他合规休息时间完成工作量。
某些情况下，公司可能未完全披露工作量，或占用员工的休息时间要求完成工作量。法律规定，公司不得在这两种情况下，对未能完成工作量的员工采取“不利行动”（如解雇、扣罚等）。
此外，法律还保护那些认为工作量占用他们休息时间，或影响人身健康安全的员工。他们将有权要求公司提供书面的工作量描述，以及近90天内的工作效率证明。这90天内，公司任何对员工采取的不利行为都将被视为“报复” 。员工可在这种情况下提起诉讼，若胜诉可收回诉讼费用以及合理的律师费。

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加州的亚马逊仓库视频截图
最后，法律还设定劳工专员有权访问公司的数据，如发现公司欺诈工人赔偿或盗窃工资等消息，可以要求公司做出“符合要求”的改变。如果专员发现某家公司内的雇员，受伤率为仓储公司年受伤率的1.5倍，专员可有权采取行动。
针对这一法律，纽森22日发表声明称：“我们不能允许企业把利润凌驾于个人之上。在这个前所未有的时代，帮助我们维持生活的勤奋仓库员工，不应该因为违反基本健康和安全的剥削性配额而冒受伤的风险，或面临惩罚。”
提出此项法律的议员冈萨雷斯也说：“工人们不是机器。我们不会允许一家将利润置于工人身体之上的公司，仅仅为了‘当日送达’而将劳动标准设定在几十年前。随着工人在工作中受到越来越多的监视和算法监控，AB 701只是我们监管危险工作配额，让凌驾于法律之上的雇主们，受到约束的开始。”