Apple|苹果员工举起“Apple Too”大旗硅谷公司职场反骚扰抗争持续升温( 二 )_苹果员工举起“Apple|Too”大旗

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有女性员工表示，自己作为苹果的老员工，在跟男性员工做了同样的工作甚至拥有更长年限的工作经验的情形下，拿到的工资却仍然比男员工少。

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截至8 月 27 日，Apple Too表示已经在一周内收集到了500 个与苹果职场不公相关的故事，其中75% 的故事都涉及到不同程度的歧视和骚扰。从整体来看，有四分之一的故事涉及种族主义和能力主义，三分之一的故事关于性骚扰和人身攻击。
而在这些故事中，一个不容忽视的普遍现象就是公司管理部门的不作为。他们对歧视和骚扰事件的判定标准非常教条：如果没有足够的书面或实物证据几乎申诉就会被立刻驳回。
最近，Apple Too开始把这些故事逐渐的放出。本周一，第一批5个故事被披露。这些故事的提供者此前都曾向管理层或苹果的HR部门申诉过，但他们的问题都没有得到回应和解决。

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其中一个故事是来自于英国苹果零售店的黑人员工。他曾经在苹果零售店工作了6年，但当他试图面试内部职位寻求升职时，在面试考核优异的情形下却因黑人的身份而不被提拔，反而很快空降了一个白人管理人员。
另外两个故事是关于恶性性骚扰。一个是团队内部有极端的种族主义和性别歧视者，经常在公开场合向其他员工发表骚扰和歧视言论，但管理人员看在眼里却从来不会干预或纠正。
另一个故事则更为恶劣。男上司以工作之名约这位女员工喝酒，并且试图与其发生关系，在被拒绝后他仍不死心，在他升职之后以职务之便给这位女员工开高价Offer、调配到自己手下，并要求女员工给他发色情短信、拍裸露照片。在当该女员工饱受焦虑与抑郁折磨，准备退出这种畸形的关系并向上揭发之后，这位男上司还以散布裸照为名威胁她。
还有一个故事来自于苹果的工程师，她由于女性和少数族裔的身份在团队内部遭到孤立，被自己的白人主管限制参加会议和团队聚会，不给她访问文档、应用程序或文件的权限，也从来不会在团队内部对她的工作给予肯定。她在向上一级反应这种情况后这几年来情形不仅没有得到改善，反而愈演愈烈。
02 揭开苹果内部神秘工作环境的一角
实际上，员工们关于苹果内部的公司文化和工作环境的吐槽由来已久，但却被苹果的保密文化隔绝在公众视线之外。由于苹果产品的特殊性，保密原则是深入每个苹果员工骨髓的信条。而从产品保密衍生出来的，就是员工不能轻易在公共场合谈论公司里的工作。