Apple|苹果员工举起“Apple Too”大旗硅谷公司职场反骚扰抗争持续升温( 三 )_苹果员工举起“Apple|Too”大旗

员工的垃圾邮箱被监控，员工们的相互沟通被限制，甚至跟家人朋友也不能谈起自己的工作。这样的文化也造就了，外界只能收到苹果有意放出的信息，而不想让人知道的消息，苹果就会想办法对信息进行保密，关于职场中的问题也是一样。
此前，Business Insider曾通过匿名采访部分苹果员工来试图来走进苹果的职场环境，进而发现苹果内部的“狼性文化”似乎一点也不亚于备受吐槽的亚马逊或者加班大户Facebook 。
比如苹果会给每个新上任的员工发一封简讯，信中会强调在苹果工作的特殊性以及要求员工具有有极高的敬业精神，简而言之就是公司的利益在第一位，你要永远做好为工作贡献的准备。因此，加班加点工作在苹果是常事，但这都被“套上”了对工作热爱的头衔。

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苹果此前的员工入职信，图片来自于Quora
再比如，苹果内部的层级森严，项目经理掌握着信息和决策权，管理者个人风格会对团队造成很大影响，一线工程师一般都是按要求做事，能发挥的影响非常有限。
对于一个拥有十几万员工的巨型公司，在这样的文化下也难免会出现职场打压、职场骚扰的事件。但由于苹果根深蒂固的保密文化和强大的公关团队，让这些声音根本无法激起多少水花。因此，在过去我们也很少看到关于苹果职场负面文化的爆料。
而针对此次AppleToo运动，苹果也仍然强调隐私和安全，非常冷静和理智地表示：“我们认真对待所有疑虑，并将会进行彻底调查。出于对任何相关个人隐私的尊重，我们不会讨论具体的问题。员工很重要。”
03 股东诉讼或将倒逼硅谷公司进行职场文化“整治”
此次Apple Too其实只是科技公司员工们反抗职场不公与骚扰的冰山一角。比如几年前扳倒Uber CEO的职场性骚扰诉讼案，2019年Facebook华人工程师因职场打压纵身一跃所带来的震动，去年到今年亚马逊工人们发起的全球罢工……
而今年，随着动视暴雪因职场打压与骚扰被告上法庭，科技公司们或许将迎来新一轮职场文化的整治。最新的推动力来自于股东诉讼。8月初，暴雪的股东发起的一项集体诉讼，指控动视暴雪对对歧视和骚扰的反应“不足”，从而导致投资者损失。

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图片截自于Engadget
而目前除了暴雪之外，谷歌、Pinterest和维多利亚秘密的母公司也都在因职场骚然与不公引起的恶劣影响而被股东提起诉讼。
去年9月，谷歌刚因性丑闻相关诉讼与股东达成3.1亿美元的和解。股东指控谷歌前首席法务官大卫·德拉蒙德等高管对公司存在的不正当性行为进行了处理和掩盖。谷歌还承诺要成立由外部专家组成的多样性、公正性平和包容性咨询委员会。Pinterest目前也正在被股东起诉，指控其对女性高管存在着歧视和偏见文化。