创事记|年轻人不愿进工厂( 三 )_

他询问了身边工友发现，愿意花这笔培训费的学员，大多数已经在工厂流水线上工作多年的人，离开这个行业不如学点东西往上再走一步。
往上走并不代表更好的工作环境和更好的待遇，比张宇大一届的学长在完成积累后去了深圳做工程师。张宇说， “公司制造设备卖给工厂，学长的工作内容是去现场调试，完成最终交付。 ”
这份听起来还不错的工作，工作体验却十分“劝退” ，应届生试用期半年，月薪2500 。工作一年几乎都在出差，只有一个月待在公司。而这一个月，张宇的学长几乎天天加班赶设备交付期。
张宇没有交那2万的培训费， 10月份他从工厂辞职去考研了。
2
不愿去工厂的B面
职业学院毕业生不愿去工厂的另一面，是工厂“用工荒” 。
十年前，像富士康这样的“大厂”还是很受追捧的地方。如果想去富士康工作，身高、体重、年龄等都有硬性要求。一切达标后，男员工需上交1300元，女员工上交1200元才能入职。而一个普通员工的月薪仅470元。
现在，富士康这样的流水线工厂却遭遇了“用工荒” 。 9月底前，富士康急招20万名工人，并许下高额奖金。只要在职90天，在岗55天，遵纪守规，每个新人都能拿到10200元人民币。在郑州港区富士康，这个数字在几天前曾达到13000元。
但是即便如此，依然很难招到正在“逃离制造业”的年轻员工。
其他各类工厂的日子也不好过。
“招聘一名电工，薪酬6000-7000元” ，前脚在深圳某QQ求职群发出消息的王峰，后脚就被踢出群聊。工人都嫌这点工资太低了。
可这和深圳普工4500元的工资“天花板”相比已经不算低了，王峰给出的“很少加班”也很人性化，但是却没人相信，毕竟工厂的薪资还是以加班为主。
浙江宁波，戴新也面临着同样的困境。他所在的实木家具定制厂用人缺口高达30% ，为了和“缺人”这个问题对抗，戴新不断给工人加薪，普工的工资从5000元上升到7000元。
企业招工的成本日渐提高，从业9年的蓝领招聘从业者李华深有体会。李华进入蓝领招聘行业，那时劳务市场正在发生“调转” 。
2011年以前，个人想要进工厂是需要给劳务中介交钱的。李华入行的时候中介已经要开始掉头找工厂要钱了。 “除非一些特别好的工厂，还需要个人支付400到800元介绍费。 ”再往后就没有个人交中介费的说法了。
相反，工厂招人成本逐渐提高。李华大概给算了笔账，现在市场上，工厂每从中介这里收一个人就要交大概相当于工人工资的15%-20% 。现在普通电子厂的普工工资涨到4000-5500元，而且劳务公司介绍的工人每多干一个月就要交一个月中介费。这样看来，工厂每从中介那里招一个工人，一年就要花费6000元以上。