辞任|未来的海尔能保持活力吗( 三 )_

海尔集团把这次的新老交替称为“海尔首创的生态型企业传承新机制” ，张瑞敏在阐述这一机制时说，海尔颠覆科层制，变成无数小微，小微再组成动态的生态链小微群。一个个链群就像一艘艘小船。每艘船虽然不大，但都具有探险精神，都是“哥伦布号” ，自己去寻找新大陆。每一艘“哥伦布号”还可以不断裂变出新的“哥伦布号” ，继续寻找更新的大陆，把荒芜的新大陆建设成繁荣的生态。
这些话语所描绘的是海尔自涌现、自裂变、自进化的图景：自涌现的链群探险发现新大陆；自裂变出的新链群再探险发现更新的大陆；把新大陆变成生生不息的生态，形成了自进化。这一图景如果实现，将为企业注入源源不断的活力。
探索出这样一种充满生命力的机制，是海尔自身的选择，也是人们对海尔的期待。采访人员刘成