人物|互联网人聊年终奖：可能等不到了_互联网人聊年终奖：可能等不

年终临近，又到了职场人掰着手等待发放年终奖的日子。的确，BOSS直聘此前发布的《2020年职场人年终奖调查报告》显示，在表明将下发年终奖的企业中，近8成会在春节前发放。近日，网上也流传出一份大厂某些部门年终奖数额超高的消息，案例中有的年终奖数额甚至高达六、七位数，酸了不少网友。实际上，大多数普通职场人能拿到的年终奖并不“疯狂”，再加上今年不少互联网公司裁员严重，更是让不少人的年终奖遥遥无期。
深燃和五位不同岗位的互联网人聊了聊年终奖的话题，他们都提到，今年年终奖在变相缩水，甚至取消。一位大厂员工提到，外界关注的大厂程序员获得上百个月年终奖的案例只是极少数，大部分员工面临的是精细的考核制度，今年会更加卷向高绩效的人，各绩效等级之间的年终奖差距将更加明显。
有人在焦急等待，老板在饭局上让大家降低对年终奖的期待，都能让公司的核心员工感到格外慌张；有人动了跳槽的心思，如果今年取消年终奖，就要慎重考虑是否离职；还有的人，进入风口行业后因行业变化被裁，经过几个月才找到意向工作，已经不指望拿到年终奖了。
以下是他们的故事。

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大厂裁员严重，
今年年终奖更加卷向高绩效者
杨洋 | 28岁算法工程师
我在一家互联网大厂做研发工程，与公司签署的劳动合同有明确规定，达到目标绩效后可以拿四个月工资的年终奖。但实际上，劳动合同写明的目标绩效还是有不少可操作空间。
我们的绩效考核分SABCD几个等级，按照员工人数占比，S等级和A等级占30%，B等级占60%，C等级、D等级共占10%，简称361制度。S等级可以理解为评分满分，至少十个月的年终奖，但能拿到的人极少，甚至可以说没有；A等级相当于90分以上，大概能拿到6-8个月；B等级是70-90分，但因为人数比例大，又细分为B和B+，B的话是四个月奖金，B+是五个月；C、D等级是两个月或者零。
被打了低等级的员工，需要和公司签署一个协议，协议内容大致是这次绩效不好，下半年要继续努力，保证下一次不再会这么低，如果还是这个等级，就会被辞退。
当然，如果有同事对考核制度不满意，是可以申诉的。我身边就有去申诉的同事，但申诉结果基本无效。
我是去年年中入职，今年4月第一次领这家公司的年终奖，算下来工作时间只有半年，被评了B等级，到手十几万元。对于这个绩效打分，我还算满意，团队里有比我资历更老，各方面都强的人，我自认并没有很优秀。
在外界看来，大厂的程序员能拿到“天价”年终奖，甚至有说某些部门能拿到上百万的奖金，比如说，流传很广的腾讯《王者荣耀》这类现金流比较高的部门。实际上，公司会根据部门的贡献和盈利，额外给运营、研发、算法等各部门奖励。据我了解，的确有人拿到过上百万的奖金，但只有极少数人能拿到，而且核算方式也和一般的年终奖绩效考核不太一样，只能算是奖励。而且部门业绩好，个人拿的钱并不一定高。比如这个部门赚钱，但是赚的比去年少，或者增速没有到位，可能给的绩效也不那么好。