人物|互联网人聊年终奖：可能等不到了( 四 )_互联网人聊年终奖：可能等不

从离职至今，我除了中间离开北京休息了一个多月之外，其余时间就一直在找工作。最近这段时间，我突然发现，市场上岗位不多，但找工作的人突然多了很多，市场环境越艰难，反而对人的要求越来越高。
回到市场上重新找工作非常难，方向上肯定是不能局限在教育相关，但想去的大公司基本都止步在行业经验的要求上。我这几个月被“岗位匹配度”和“行业经验”这两个词搞得很疲惫。
重新找工作以来，我的预期是一降再降，最近才刚刚有了意向工作，是去一个完全和教育不相关的互联网公司做运营，还在准备入职，但总包和上一份工作相比，有大幅下跌。
至于年终奖，这几个月我所聊过的公司当中，包括大厂，最多的也就4个月工资，没有见过更多的。
我的心态也发生了一些变化，大厂都在裁员，市场环境大家都能看到，自己如果这几年没有做出成绩，到了30岁之后，职业发展就会变得更加困难。
2021年即将结束，我今年歇了四个多月没有工作，最大的关键词是“转行”，就别想着说能拿多少年终奖了。有个朋友上个月刚刚从字节跳动的教育部门离职，找工作至今，投出去的简历大部分都是石沉大海，根本就没有人搭理。我们今年最大的愿望就是，能有一份工作先做着就行，如果仅靠个人对抗市场风险，压力还是有些大的。
公司从没提过年终奖，
我也不指望能拿到年终奖了
越越 | 25岁编导
我去年在一家头部的MCN工作，可能因为公司比较大，各项安排都比较成体系，很少有领导一拍脑门子说了算的情况，年终奖的13薪也是明明白白写在合同里的，不过为了怕年底跑人，是年中才发。
今年我跳槽到现在这家公司，是一家不错的影视公司旗下的MCN，当时也是冲着这个名头，但忽略了它是个初创公司。来了才发现，他们很多规定都不成熟，也不会因为背靠大公司而学习人家的成熟体制，毕竟是独立出来的分公司，只有从员工嘴里抠，才能最大程度地节省开支。
年终奖合同里肯定是没写的，面试的时候我甚至都没问过，现在想想太后悔了。到现在，公司对年终奖只字未提，别说发不发了，连怎么考核都不知道。
加上今年又是影视行业的寒冬，我们公司主要是给明星做运营，业务、绩效都是与明星乃至整个影视行业高度捆绑。我们一致推测，今年大概率是没有年终奖了。
从今年公司做项目的频率和我自己工作的密度来看，今年的收益也不好。而且由于是新的团队，在人员磨合上花了太久时间，我自己独立做项目的时间一直被推迟，说好的进剧组也一拖再拖，没去成，也就没有创造业绩的机会了。