人物|互联网人聊年终奖：可能等不到了( 三 )_互联网人聊年终奖：可能等不

老板在饭局上打预防针，
说年终奖会低于预期
赵兆 | 29岁软件工程师
我从事软件方面的工作，公司主要盈利模式是，甲方提需求，我们来完成。今年感觉整体给到的需求在变少，直接导致公司的经营不比从前。
我们是创业公司，入职的时候，老板挺看重我的，承诺给期权，平时的待遇也符合我预期，但其实我来了三年多，一直都没有和公司签订明确的合同。年终奖也没有明确标准，就是看老板的想法，觉得你工作干的不错，就多给点，干的不好就少给点。
三年下来，我每年的年终奖平均大概有四个月的工资，但这其实都是我事后对照工资数据计算出来的，我也不知道其他人情况怎么样，就是没有明确的标准。
最近这两天，在一次内部核心员工的饭局上，老板顺着话题提到了年终奖，说今年经营状态不太好，可能年终奖不会发想象中的那么多，希望大家能理解。
他说的很委婉，没有说缩水多少，也没有提有没有其他补偿，只能看到时候的情况了。
在日常的工作里，我能感觉到公司细微的变化，也知道现在市场环境不好，但当时听完，我心情还是很不好。这一年无论平时还是周末，都经常加班，本来想多拿点钱过年，现在只能接受这个变化。
之前工资和奖金缩减的时候，有同事闹过，不过后来的结局是，对方离职了，老板还找了一个更好的新人来。
这事我算是知道的比较早的人，也没往外说，担心大家知道了，也打击大家的工作积极性，老板也不太让公开交流这件事。但这也让我意识到公司的不稳定性，让我有种慌张感。
我是比较看重年终奖的，这是重要的积蓄来源。如果缩减比例不是特别大，我还会忍一忍，但如果真的夸张到不发年终奖的话，我可能就会考虑换一家公司了。
从风口行业到被裁，
别说年终奖能有新工作就不错了
袁飞 | 26岁前在线教育从业者
2020年疫情之前，我还在从事线下教育，疫情推动在线教育爆发式增长，到去年年中疫情得到控制后，我就进入了一家头部在线教育企业，做了在线教育运营。
去年，头部在线教育公司融资额持续攀升，相当于我是在行业巅峰期进入这个赛道的，头部选手都“不差钱”，到年底时，我也拿到了两个月的年终奖。今年初，我还花了大几百元买了行业书籍，有时候会学习到凌晨一两点，当时就觉得，教育行业没有错误的赛道，只有不好的产品，对于行业的发展非常有信心。
但没想到，今年3月以后，形势急转直下，行业有几波大裁员接连爆发，整个环境风声鹤唳、人心惶惶。等到7月下旬，“双减”政策真正公布之后，很多人已经能够平静的拿着赔偿走人了，我也是其中之一。