人物|拉勾招聘报告：仅四成互联网人认为今年会照常发放年终奖( 二 )_拉勾招聘报告：仅四成互联网

从去年实际得到的年终奖回报来看，信息安全行业年终奖最高， 3-4个月薪资的占比66.7% ， 33.3%在4个月以上。而游戏行业两极分化严重， 4个月以上及1-2个月的各占一半。从职位上看， 33.3%的技术人才去年获得年超4个月的终奖， 28.6%的产品去年得到3-4个月年终奖，但年终奖对商务、销售岗位相对“不友好” ，超8成不超过1个月薪资。
不同于大众认知，年终奖也并非与企业规模直接相关。500-2000人的大型公司做出的年终奖承诺更高——54%可获得2个月以上年终奖金， 36%有4个月以上。而2000人以上超大公司， 68%人员年终奖金在2个月以下， 50人以下的微小公司两级分化严重， 75%人员年终奖不足两个月，但有25%人员可获得超4个月年终回报。
【人物|拉勾招聘报告：仅四成互联网人认为今年会照常发放年终奖】此外， 26.3%的5-10年工作年限资深人员去年的年终奖在4个月以上，而55%的职场萌新（1-3年）也获得3-4个月的年终奖金。在互联网行业，年终奖随工作年限递增呈现出两头大中间小的沙漏型趋势。“一方面，互联网行业新兴血液不断涌入，行业对引进人才的成本投入向来不吝啬；另一方面，成熟的资深优秀人才是行业内的稀缺资源，会越来越值钱” ，拉勾招聘专家认为， “相对来说，互联网行业的竞争更为激烈，想要得到持续向上的发展和回报，保持进步和竞争力是关键，不能做‘中间的大多数’ 。”