从2000亿欧元市值到销声匿迹，当年是谁“坑”了诺基亚？

另一方面，负责新系统MeeGo开发的部门也承受着巨大的压力，“我们已经很努力了，但高管告诉我们‘除了放手一搏，没有别的办法，你们只能更快’”。

高管要求中层集中精力，减少对外部的关注，做好他们分内之事。当中层问到关键问题时，高管总是不耐烦地回复：“我们已经决定了，不要挑战我。怎么说你怎么干就行了。”一位知情人士表示，没有人会在邮件中提到他们的真实想法，他们怀疑公司正在通过邮件系统监视他们。

事实上，不配合的中层可能还会被高管“穿小鞋”。当被问到“为什么不告诉公司高层在既定的时间内，同时开发新软件和推出新手机是鱼与熊掌不可兼得”，软件开发部门的负责人这样回答：“总有一些人会向高管妥协。无论高管给的时间限制多么严苛，他们都拍着胸脯保证自己能干好。当然，我们都知道这根本就是胡扯。但高管们选择相信那些人。如果我拒绝就不会被委以重任了，甚至还会有被辞退的风险。”

中层们都特别看重他们在诺基亚的地位，毕竟在芬兰“为诺基亚工作”几乎是崇高社会地位和良好形象的代名词，这让大多数中层开始对事实三缄其口。