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2019-04-03

而一项调查研究发现，采用传统团队目标制定方法时，大约只有9%的员工清楚他们的团队目标是什么。

我们曾对采用OKR众筹的团队做过一次员工访谈，所有员工均能清晰地说出他们的团队目标是什么。

也就是说，通过OKR众筹，这一比例提升至了100%，显示出团队成员对团队目标的共识程度是多么的惊人，团队目标已经深入他们的内心，他们已经发自内心地在为之不懈奋斗。

传统目标制定方法与OKR众筹法对照

02

个人OKR制定

我们已经提到，只有团队目标或只有个人目标，都不能让团队达到最佳状态。所以，团队目标固然重要，但个人目标也不能忽视。

那么，个人OKR要如何制定呢？

事实上，在有团队OKR作基础输入之后，个人OKR的制定变得极其简单了。

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