海宇分享丨OA办公管理系统证据的收集、固定操作指引( 七 )_OA办公管理系统的劳动法问题作者：邓益

再次，需要证明作为证据的OA系统相关内容具有原始性，未经改动。如上所述，这常常是诉讼中的争议焦点。上文提到， OA系统作为电子数据，具有脆弱性，改动不留痕迹。一旦发生争议，对方有权推定其可能存在改动，因此举证责任人应证明其具有原始性及完整性，未经改动，这实际是举证责任的倒置。目前的司法实践中，完成该项举证责任的方式有四种：证明证据生成及提取过程使用了区块链、可信时间戳等前沿信息技术；司法技术鉴定；证据保全公证；对方认可。

对于单位提供OA证据，即使员工不予认可其真实性，一般也不必提出反证，因为举证责任本应在用人单位，用人单位应继续证明其具有完整性和原始性。此时，如果单位提供的OA证据是经过证据保全公证的，或者是使用了区块链等前沿信息技术的，此时员工如果否认OA证据的真实性，则举证责任可发生转移，改由员工来提供反证以便证明OA不真实，通常来讲这当然很难，除非进行技术鉴定。可见，公证或前沿信息技术手段对于确保电子证据原始性确实很重要。如果OA证据未办理公证也未使用前沿信息技术手段，则单位仍应以其他方式证明OA的真实性，例如申请专业技术鉴定。当然，如果对方当事人（员工）对OA真实性不持异议，则通常单位无需再举证。