（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者 ， 劳动者受用人单位的劳动管理 ， 从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分 。
根据前述规定来看 ， 两者最大的区别就在于劳动管理上 ， 雇佣关系的管理程度较弱 ， 而劳动关系的管理程度及人身依附性较强 。
所以 ， 法院可能也是依据双方提交的证据材料没有发现刘某与劳务雇佣公司存在较强依附性 ， 而他们的关系更符合雇佣关系的特征 。
5.本案的发生提醒广大提供劳务或劳动者 ， 在从事工作之前 ， 一定要及时将相应的文件、记录等材料固定好 ， 便于自己与雇主或用人单位产生纠纷之后 ， 及时向法院主张自己的权利 。
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