易坊好文馆

  1. 首页 > 学习 >

办公室主任工作总结|办公室主任年度工作总结( 六 )


文化程度状况：本科5人 ， 占8%；大专27人 ， 占43%；中专15人 ， 占20%；高中11人 ， 占11%；初中（含）以下10人 ， 占18% 。
工龄构成状况：1年工龄（含）以下25人 ， 占37%；1---2年之间工龄15人 ， 占22%；2---3年之间工龄10人 ， 占15%；3---4年之间工龄11人 ， 占16% 。4年以上工龄7人 ， 占10% 。
中层干部状况：副经理以上员工6人 ， 占9%；主管6人 ， 占9%；员工56人 ， 占82% 。
售后车间技术骨干状况：售后车间共有23人 ， 其中车间主管1人 ， 占4%；技术主管1人 ， 占4%；质检1人 ， 占4%；洗车工3人 ， 占13%；学徒工6人（含实习学生） ， 占26%；技工2人 ， 占9%；技师9人 ， 占40% 。
员工流失情况：2010年 ， 我司员工流失率为25.14% 。详细流失人员情况见表格 ， 流失原因以前也做了一个详细的分析 ， 上报给了审计部 ， 下面只做一个简述 。
2010年员工流失汇总表
序号
1月
2月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
合计
1




2






3






4








5








合计
3
1
1
5
2
3
1
1
17
备注：员工流失率达25.14% 。
2：人力资源构成分析
通过以上数据我们可以看出：
1）我司的人员构成相对合理 ， 能够满足产品销售、生产经营的需要 。
2）从年龄构成来看 ， 平均年龄32岁 ， 40岁以下的占77% 。这说明我司是一支年轻的团队 ， 年轻人接受能力较强 ， 愿意接受新鲜事物 ， 思维比较活跃 ， 富有朝气和活力 。
3）从文化程度的构成情况来看 ， 专科以上人员占69.12% ， 公司员工文化程度较高 ， 整体素质良好 。
4）从工龄情况来看 ， 两年以上的员工占41% ， 三年以上的占26% ， 这说明我们的员工流失率（25.14%）相对较大 。员工流失主要原因在于有些员工好高骛远 ， 希望在短时间内获得成就；有的希望通过个人创业实现自己的人生梦想；有的员工职位满足程度得不到实现 ， 例如对加工资、晋升、上司同事的关系不和谐 ， 当这些自认为合理但不切合实际的需求得不到满足时 ， 员工流失了；有的员工因为不能适应集团的管理制度而离职 。
5）从中层干部的比例来看 ， 主管以上人员占18% ， 员工占82% ， 说明我们的管理构架比较合理 ， 属扁平式结构 ， 没有出现管的人多 ， 干的人少现象 。

推荐阅读


上一篇：办公室文秘工作总结|2010年办公室文秘工作总结

下一篇：20102011欧冠|街道城建科2010年工作总结及2011年工作计划