视点·观察|互联网企业取消“大小周”，降薪是否天经地义？( 二 )
不过，岳久博表示，如果劳动合同约定了固定工资总额，没有包含周末加班的加班费用 。那么，企业就不能随意降低总额，取消“大小周”导致员工收入低于劳动合同中的约定，就不合法 。
岳久博律师提醒，企业在取消“大小周”工作制后，要注意防止出现“工作日减少而工作量不减”的情况，建立科学的考评机制，确保相应地减轻员工的工作量，保障员工依法享有的休息权 。
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