视点·观察|花上万元“内推”进大企业实习？都是套路_花上万元“内推”进大企业实

眼下正值“金九银十”招聘旺季，不少声称可以“内推”简历进名企的招聘信息，在应届生的朋友圈中“病毒式”扩散。事实上，这是求职中介利用招聘信息的不对称，做起的付费“内推”的生意，是骗局。
“互联网、电信、金融等企业校招社招‘内推’，直达团队，一步到位”“国内‘大厂’，职位应有尽有，‘内推’简历100%跟进有回复”……时值“金九银十”招聘季，一些求职中介打出如此“诱人”的广告语，宣称提供名企实习机会、内部员工辅导和企业留用机会。
内部推荐，又被称为员工推荐，本是企业鼓励现有员工向企业推介优秀人才的招聘办法。采访人员调查发现，近年来，不少机构打着“内推”的旗号，实则主营付费“内推”，收费从几千元到数万元不等，为毕业生求职埋下陷阱。

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先制造焦虑，再提出收费
【视点·观察|花上万元“内推”进大企业实习？都是套路】26岁的姜阳是沈阳一所高校的应届硕士毕业生。为了找工作，他关注了不少招聘类微信公众号，并经常看到这些公众号发布“关注并转发至朋友圈，可以获得大企业员工内部推荐实习资格”的信息。
今年3月，姜阳关注并转发信息至5个好友群后，某微信公众号后台工作人员樊老师联系姜阳，承诺将其简历转发给与他匹配的大企业。一周后，樊老师告诉他，因不是名校生、实习经验较少、简历不够美观，他的简历被多家企业拒收。
一个月后，樊老师再度联系姜阳，称一家咨询企业放出两个远程助理实习名额，实习3个月，有实习证明，只需给内部员工两万元“好处费” 。同时，樊老师还拿出了该企业员工“陈磊”的工牌及人事档案。
采访人员注意到，姜阳收到的“内推”信息，在应届毕业生尤其是非重点学校毕业生的朋友圈中“病毒式”扩散。采访人员搜索了20多个声称可以“内推”的微信公众号，发现这些机构常推送内含各大企业招聘信息及中介机构邮箱的文章，宣称免费提供完善简历、职业咨询及面试技巧的服务。
“这些中介的惯用套路为先免费拉群引流，再引导付费‘收割’ 。”辽宁百联人才管理有限公司总经理郝红宾向采访人员透露，待学生“上钩”后，中介往往夸大求职难度、制造焦虑，并提出解决方案，“包括提供就业指导课程、开展培训和‘内推’、直推一步到位，收费从千元到数万元不等。”
采访人员了解到，“内推”中介的操作套路主要分两种：一种是“空手套白狼”，收集简历，兜售培训课程，广撒网式地将简历投递至企业招聘邮箱，推荐成功收服务费，不成功的话则赚取课程提成；另一种是“买通内应”，被买通的企业内部员工提供招聘信息或实习证明。