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时间|大厂外包人( 六 )

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另外 ， 采访人员调查了解到 ， 目前所谓的外包其实有人员外包和业务外包之分 ， 腾讯、百度等大厂多是人员外包范畴 ， 这种外包对于上班时间和地点都是有严格限制的；但像美团、饿了么这类外卖平台和加盟商的合作其实是业务外包 ， 因为外卖是对加盟商服务质量来进行考核 ， 对上班地点和时间都没有严格要求 。
“灰领”一族
每天搭乘班车要经过一条路线 ， 滨海大厦、腾讯大厦 ， 之后才是王清的办公地科兴科学园 。 这期间 ， 她总能认出跟自己一样的外包人 。
区别于腾讯人的蓝牌 ， 王清佩戴着的虽是与腾讯实习生一样的绿牌 ， 但职位名称会有标注 ， 她的是行业分析师 。 “其实就是监测数据 。 ”王清向采访人员介绍了她在腾讯游戏外包服务期间的具体工作 ， 监测各个国家地区的游戏指标 ， 并看游戏活动以及腾讯的推荐位 ， 都是简单且重复性的操作 。
从外包到如今通过社招成为腾讯正式员工 ， 刘峰对外包人的处境较为清楚 。 “和外包相关的问题只要进组了 ， 哪怕不问 ， 耳濡目染地也能了解到很多 。 即便正式员工把外包员工不区别对待 ， 但很多身份上的问题 ， 本身就会把大家区分开 。 ”
外包员工待遇上 ， 刘峰也了解过各个外包公司给外包员工交的五险一金都是最低标准 。 “正式员工的福利是属于腾讯的 ， 外包员工肯定是不会有的 。 ”多位受访外包人员都表示 ， 签约的时候五险一金一般是最低标准 。
采访中 ， 周斌向采访人员分析到 ， 标准劳动关系下的企业用工成本既包括工资、社会保险费、终止或解除合同的补偿 ， 还存在签约、调岗、沟通及解除等大量隐性、摩擦性成本 ， 甚至可能出现未签劳动合同的双倍工资、对调岗不服的仲裁诉讼等 。
而灵活用工则形成了鲜明对比 ， 大厂企业直接通过第三方来满足生产、经营的增员、减员需求 ， 既减少磨擦成本和规避不可控的隐性成本 ， 还避免了解雇员工的风险和成本 ， 更是大幅提升了管理效能 。
王晓今年3月入职百度评估外包岗 ， 之前还在百度办公楼工作 ， 后来因为秋招等大量正式员工引入 ， 9月份外包员工搬出了百度大楼 。 “搬出后环境差距较大 ， 免费的下午茶也没有了” 。 王晓提到 ， 根据项目组来看 ， 搬出的员工大约有几百人 。
王晓说 ， 中途外包公司也会进行更换 ， 不到一年签劳动合同的外包公司换了两个 ， 刚入职时签首聘公司 ， 后来变为文思海辉 ， 11月初又变成了博彦科技 。 最新的这次变动 ， 外包性质还从人力外包变成了项目外包 。 不过两次外包公司变动后 ， 工作内容和对接的百度员工没有变 。 “取决于百度与外包公司的合作关系 ， 最重要的是钱的问题 。 ”

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