视点·观察|互联网人舍不得离开“大小周”？_互联网人舍不得离开“大小周

什么时候互联网人真正明白“大小周”和996的模式已经彻底过去了？当他们拿到调整过的工资时。“谁说字节跳动没有普调？我们这次就集体降薪近20%……”在字节跳动工作了近四年的康羽，在8月31日下午收到工资单后发现，自己的工资“梦回2018年” 。
作者/沈丹阳

文章图片

当天是公司宣布取消“大小周”制度后的第一个发薪日，关于“普调”的讨论从字节跳动内网开始发酵，渐而蔓延至脉脉、朋友圈、豆瓣等社交平台，并在次日冲上了微博热搜。
所谓“普调” ，是指许多互联网公司定期对员工工资进行集体加薪的做法，字节跳动没有这项设计，但这一次“大小周”取消对员工加班费带来的改变，被许多人形容为一次事实上的“普调” 。
而且是下调。
“降薪”
字节跳动的“大小周”已执行超过9年。“大周”就是正常的一周双休，而“小周”则为一周单休，大小周交替进行。换言之，公司层面推行这样的工作制意味着每两周便要全员加班一天。而公司会在此基础上，按加班时间向员工额外计算薪酬。
据字节跳动员工介绍， “大周”的周六按工作日计薪，但周日如果加班，日薪是工作日的双倍。以往的薪资是由“基本工资+大小周双倍加班费+租房补贴等福利”组成的，其中每个月因大小周多工作的两天，都会拿到四天的工资，如果按照每个月22个工作日来计算，大小周加班费占据了工作收入的近20% 。
相对比来说，据部分字节员工介绍，公司每半年度绩效考核中，表现优异者的涨薪幅度基本在30%左右，而互联网从业者跳槽的薪资涨幅大多在20%-40% 。因此，取消了“大小周”制度后，一些员工形容，这感觉就像一次“集体绩效差评”和“降薪” 。
然而，与员工们的抱怨相对应的，是一些外部人眼里的不解，在社交媒体上，许多评论认为员工们“有些矫情”：“又要假期，又要钱多，好事儿都给你们占了”、“本来就是加班费，也不知道在不满什么” ，诸如此类的看法与字节员工的抱怨之声此起彼伏地出现在社交媒体平台之中。
事实上，这些争论早有预兆。6月17日，字节跳动新任CEO梁汝波在公司例行的OpenDay上公布的一项内部调查结果显示：三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持取消。据称，不支持取消大小周的人主要顾虑也是工资将因此大幅缩水，一位刚进入字节跳动的员工表示如果取消大小周，自己每年的损失将超过10万元。而支持者自然是出于对平衡生活和工作的期待。