视点·观察|互联网人舍不得离开“大小周”？( 二 )_互联网人舍不得离开“大小周

一名同样在工作时间调整后受到影响的字节跳动员工认为，这是一件经过了一段时间铺垫的事情，许多人今天更多是情绪化的抒发，其实都有预期。在“大小周”结束后，他已经开始把周末用在和朋友聚会以及学习自己感兴趣的新东西上。
此外，取消“大小周”其实也并非波及所有人。做热点运营的可欣几乎没受到影响，像她所处的岗位对工作时效要求较高，在大小周制度取消后，她周末基本都申请了加班，因此工资较之以往没什么变化。在内容审核岗位工作的孟超也是如此，他所处团队的特殊工时需要内部排班轮值，因此休息时间和工资并未受到任何影响。据称，本次影响最大的是程序员群体，因为他们的工资基数是最高的。
据字节跳动的员工透露，取消大小周后，如若周末有加班需求仍可以提交申请，实行初期时，公司对加班申请的审核比较严格，但内部已有少数部门开始放宽。
问题暴露
就在字节跳动员成为讨论焦点后，一些旁观者发出了疑问：为什么其他取消大小周的互联网公司好像没这么热闹？
自今年6月腾讯IEG旗下的光子工作室试点强制6点下班以来，快手、字节跳动、美团优选、Boss直聘、vivo、小鹏等互联网公司先后宣布取消大小周。人力资源社会保障部和最高人民法院，也于8月25日联合发布了10个超时加班典型案例，提示用人单位996/007工作制度是违法的。
【视点·观察|互联网人舍不得离开“大小周”？】“我们周末的双倍工资也取消了，可能因为字节跳动实行大小周九年了，员工们习惯了加班费。像我们是去年才开始大小周的，实行了半年就取消了。”快手员工玉娟表示，与其拿周末的加班费她更愿意多一些休息时间。
此外，不少其他互联网公司的员工也表示，因为谈offer时并没有将周末加班费算入薪酬总包，所以能接受大小周取消带来的收入减少。这也是一个重要原因。
“谈offer的时候HR会把大小周双薪作为竞争力之一抛出来，总包看得一般都是流水。”一位字节跳动员工告诉品玩，虽然互联网从业者都知道字节跳动开出的高薪有溢价成分，但接受了offer的入职员工，便意味着默认了工资比双休更有吸引力，今天也就要承担更大心理落差。
相比取消大小周制度下员工或愤怒或平静的状态，还有很多互联网公司还维持着原有的工作制度。