视点·观察|到了扔掉996思维、告别野蛮生长的时候了( 五 )_到了扔掉996思维、告别野蛮生

【视点·观察|到了扔掉996思维、告别野蛮生长的时候了】该丢下996思维，向前看了
在“人口红利”时代，一些即便是非常繁重的体力工作也具备了一定的稀缺性，而且那时候低端制造业的管理模式就是工作量第一，所以对于员工来说休息差不多就是一种奢侈。
包括互联网在内的高科技行业同样经历了类似的过程，这是一个快速迭代的行业，增长远远超过公司所能承受的极限，所以996成为了一种现象。
但现在完全不同了。
一方面产业在升级，人才开始稀缺，即便是制造业工厂也会时不时出现招工难的情况，所以对于一个企业来说，如何招到人才之后留住人才，成为一个必须要解决的问题——996显然不是一个能为员工带来友好工作体验的方式。
另一方面，整个中国都在推进高质量发展，这个高质量不仅仅意味着业绩的高质量，同时也是包括员工在内的获得感得到满足的高质量。
所以对于一个企业来说，到了扔掉996思维、告别野蛮生长的时候了——这其实也是在保护企业自己——996不仅严重违法，而且事实上并不能从充分发挥人才创造性的角度去推动公司的持续创新，这会让一家公司前景难料。