视点·观察|大厂“花式”裁员入冬：比失业更难熬的是等赔偿_大厂“花式”裁员入冬：比失

2021年底的互联网圈， “钱”味有点淡。往年这时候，随着圣诞、元旦的临近，刷屏的要么是哪家大厂准备发N个月年终奖、要么是去度假胜地开年会的消息，但今年行业有些冷，不时传出的消息是一波接一波的裁员消息。

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快手的徐拓最近比较闲。
虽然裁员名单还没下来，但徐拓的团队已经处于放羊的状态了。与其他同事不同的是，徐拓要云淡风轻一些，因为这是他今年经历的第二次裁员了。几个月前，他还在抖音，在提前嗅到了变化后，他开始寻找新工作，在被裁前他炒掉了老板，入职了快手。
其实不想走，其实我想留。对于多数互联网打工人来说，很难做到像徐拓这样淡定，多少有些不心甘情愿，尽量争取多一些补偿便成了唯一的安慰，但从企业角度来说，考虑的是用尽量小的成本甩掉包袱。
裁员便成为企业与员工之间的一场心理博弈。
职场PUA、打低绩效、雪藏放养、约谈劝退、不续签合同……员工可以从哪些反常的信息中捕捉危险的信号？大厂裁员有哪些惯用手段？员工又该如何据理力争维护权益呢？
被放养，闲比忙更难熬
在媒体曝出快手裁员时，徐拓发现公司开始加强员工绩效考核力度。虽然公司业务线最终调整还没确定，不清楚未来什么业务能做，但哪些事不用做已经确定了。前阵子强推的不少重点工作，现在都暂停了。“很久没有这么清闲了，有点不适应。”徐拓说。
快手的绩效评级有S、A、B、C几个等级， C是最低的绩效评级，即使不赶上裁员，得C的员工也是被“优化”的潜在对象，
这是不到半年时间里，徐拓经历的第二次裁员，之前一次是在抖音。徐拓在抖音工作多年，在号称“头条一年、人间三年”的字节，这绝对是元老级的员工了。今年他还收到了公司寄来的司龄礼物——镶钻的18K金戒指。徐拓回忆，当时他听到传闻说到年底时，公司可能会有大调整，他所在的业务线可能不保。在别人还将信将疑时，他嗅到了危机提前行动，开始寻找新工作。“后来我跟同事说我要离职时，他们都觉得不可思议。”徐拓说。
徐拓入职的也是短视频龙头快手。入职初期，徐拓经历了一段忙碌的时期，每天晚上9点左右才下班，这跟他过去几年的工作节奏很像，他很享受这样的状态。但渐渐地，徐拓感觉到危机，公司在不同场合暗示他所在的条线可能要裁撤。“或许会参考字节最近的模式。”他说。