视点·观察|大厂“花式”裁员入冬：比失业更难熬的是等赔偿( 三 )_大厂“花式”裁员入冬：比失

据洪怡透露，在述职之后不久， HR就一个个约谈“绩效不合格”的员工，强势告知是因为绩效不合格的原因才被辞退的，不是公司要裁员的原因，并给员工一个月的时间，让早点出去找工作。当洪怡想谈赔偿时， HR很坚决地表示，赔偿是不可能的，公司没有给类似赔偿的先例。这样的谈话几乎每个星期一次，不仅HR会约谈，分管领导也会给员工做思想工作。
“为什么不看OKR+360环评，而是仅靠ODC的意见就决定把哪些人裁了？因为ODC的决定很可能是根据公司需要而不是员工表现出发的，这不公平。”洪怡说。
在接下来的一个多月时间里，洪怡也在招聘网站上看信息，好消息是等国庆节回来，公司就宣布了集体裁员的消息，除了怀孕的同事和少数人员殿后外，其他人员就地解散，洪怡感慨幸好扛住了PUA ，要不然拿不到公司的赔偿金。
在离职的最后一天，洪怡看到了早几天离职的许阳。许阳说自己提早几天被人力PUA离职了，这刚一离职，就听到公司解散有补偿金的消息，就立马赶回了公司，跟HR闹了一场，公司不得不向他补发赔偿金，只是流程被放到了后面。
没等来续签，等来了2N的赔偿
“无情”是互联网企业的另一面，在很多人的印象里，国企工作稳定又温情，福利好压力小。但在这个冬天，也有国资互联网企业裁员，方式确实比较温和，但对员工来说，结果都差不多。员工苦等续签劳务合同，但是临期却被通知公司不续约。
叶靓是南京一家国资金融科技企业的员工，在公司工作快6年。
叶靓是在2015年下半年加入公司的，当时正是P2P网贷的高光期，她既冲着行业前景，也冲着国企背景的稳定来到公司。
但是好景不长， 2016年网贷行业接二连三有不同平台爆雷，让P2P网贷不得不接受一轮又一轮的合规整改。叶靓所在的公司，也从P2P网贷转型金融资产交易、保理、基金等持牌金融业务。但在国家加强金融监管的背景下，新的业务路径刚被跑通，紧接着又面临新一轮调整，在这样疲于奔命的调整中，叶靓在公司干了6年。
今年9月，叶靓即将干满6年。她很好奇，为啥合同快到期了，公司迟迟没人找她谈续约的事。在她之前，已经有几个部门的同事因为没被公司续约而离职了，她也有了不祥的预感。