视点·观察|大厂“花式”裁员入冬:比失业更难熬的是等赔偿( 四 )


【视点·观察|大厂“花式”裁员入冬:比失业更难熬的是等赔偿】不出她所料 , 等到10月的时候 , HR通知她公司不准备跟她续约 。因为已经在公司干了6年 , 按规定第三次续约将签署无固定期限合同 。如果公司不续约 , 需要赔偿员工2N个月的工资 。
虽然拿到了2N的赔偿 , 短期没有找工作的压力 , 但叶靓也在反思公司为什么不跟自己续约 。“可能是领导不喜欢我 , 在公司太低调了 , 领导看不到 。”
她说 。“也有几个同事平时在公司不怎么表现 , 不爱笑 , 合同都没续约 。还有些员工因为被PUA、被雪藏、边缘化 , 一直待着也没意思 。可能在国企背景公司 , 讨领导喜欢太重要了 。”
被裁之后 , 究竟该补偿多少钱?
从近期宣布裁员的公司赔偿方案看 , N+1是大多数公司的选择 。资深人力资源总监邢欢告诉《豹变》 , 大多数企业会按这个标准执行 , 如果比这个金额少 , 也不能算违法 , 因为赔偿金额也是员工跟公司协商确定的 。如果不经协商 , 公司直接不赔或者赔比这个标准少的钱 , 可以去申请劳动仲裁 。
“不过有两类人比较特殊 , 一种是签署了无固定期限合同的员工 , 一般是赔2N个月工资 。如果是孕妇 , 至少也可以要求2N的赔偿 。”她说 。
袁净是洪怡在字节的同事 , 是这波裁员中的幸存者 , 因为怀孕了 。“其实很意外 , 宣布裁员的时候才刚开始备孕 , 一开始不抱什么希望 。但是HR找我聊的时候 , 我说我可能怀孕了 , 都来不及用验孕棒检测 , 直接去医院检查 , 医生说可能有怀孕的迹象 , 要继续观察 , 这才留了下来 。”袁净说 。
工作虽然保住了 , 但是工作压力一点也不小 , 甚至比以前更大了 。“同事都走了 , 之前他们的工作都交给了我 , 我比以前更晚下班 。有时候周末还要在家加班整理报表 。”她说 。
比起大厂的N+1赔偿 , 知名外企的赔偿标准要高很多 。2019年 , 甲骨文中国宣布裁员时 , 给出的赔偿标准是N+6 。而更早之前索尼、尼康、新博通、Adobe在中国裁员时 , 都给出了N+5至6个月的赔偿 。“外企有钱买口碑 。”邢欢说 。
经历了裁员风波的洪怡目前还待业在家 , 每天刷招聘网站、投简历 , 但是到了年底 , 企业用人需求少 , 合适的工作也不好找 , 她已经快2个月没有上班了 。

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