视点·观察|大厂“花式”裁员入冬：比失业更难熬的是等赔偿( 四 )_大厂“花式”裁员入冬：比失

【视点·观察|大厂“花式”裁员入冬：比失业更难熬的是等赔偿】不出她所料，等到10月的时候， HR通知她公司不准备跟她续约。因为已经在公司干了6年，按规定第三次续约将签署无固定期限合同。如果公司不续约，需要赔偿员工2N个月的工资。
虽然拿到了2N的赔偿，短期没有找工作的压力，但叶靓也在反思公司为什么不跟自己续约。“可能是领导不喜欢我，在公司太低调了，领导看不到。”
她说。“也有几个同事平时在公司不怎么表现，不爱笑，合同都没续约。还有些员工因为被PUA、被雪藏、边缘化，一直待着也没意思。可能在国企背景公司，讨领导喜欢太重要了。”
被裁之后，究竟该补偿多少钱？
从近期宣布裁员的公司赔偿方案看， N+1是大多数公司的选择。资深人力资源总监邢欢告诉《豹变》，大多数企业会按这个标准执行，如果比这个金额少，也不能算违法，因为赔偿金额也是员工跟公司协商确定的。如果不经协商，公司直接不赔或者赔比这个标准少的钱，可以去申请劳动仲裁。
“不过有两类人比较特殊，一种是签署了无固定期限合同的员工，一般是赔2N个月工资。如果是孕妇，至少也可以要求2N的赔偿。”她说。
袁净是洪怡在字节的同事，是这波裁员中的幸存者，因为怀孕了。“其实很意外，宣布裁员的时候才刚开始备孕，一开始不抱什么希望。但是HR找我聊的时候，我说我可能怀孕了，都来不及用验孕棒检测，直接去医院检查，医生说可能有怀孕的迹象，要继续观察，这才留了下来。”袁净说。
工作虽然保住了，但是工作压力一点也不小，甚至比以前更大了。“同事都走了，之前他们的工作都交给了我，我比以前更晚下班。有时候周末还要在家加班整理报表。”她说。
比起大厂的N+1赔偿，知名外企的赔偿标准要高很多。2019年，甲骨文中国宣布裁员时，给出的赔偿标准是N+6 。而更早之前索尼、尼康、新博通、Adobe在中国裁员时，都给出了N+5至6个月的赔偿。“外企有钱买口碑。”邢欢说。
经历了裁员风波的洪怡目前还待业在家，每天刷招聘网站、投简历，但是到了年底，企业用人需求少，合适的工作也不好找，她已经快2个月没有上班了。